Здравейте,
Питането ми е следното:
При прекратяване на трудов договор по член 110 от КТ дължи ли се предизвестие и какъв срок е предизвестието.
Благодаря предварително за отговора.
- Дата и час: 21 Ное 2024, 13:44 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
прекратяване на трудов договор по член 110 от КТ ?
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
прекратяване на трудов договор по член 110 от КТ ?
от dikobraz » 08 Авг 2023, 21:19
- dikobraz
- Потребител
- Мнения: 170
- Регистриран на: 14 Ное 2005, 20:33
Re: прекратяване на трудов договор по член 110 от КТ ?
от dikobraz » 08 Авг 2023, 21:52
То го пише в КТ
Прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд
Чл. 334. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2020 г.) Освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114, ал. 1) и трудовият договор по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.
Воля от една от двете страни И ПРЕДИЗВЕСТИЕ ОТ 15 ДНИ
Прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд
Чл. 334. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2020 г.) Освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114, ал. 1) и трудовият договор по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.
Воля от една от двете страни И ПРЕДИЗВЕСТИЕ ОТ 15 ДНИ
- dikobraz
- Потребител
- Мнения: 170
- Регистриран на: 14 Ное 2005, 20:33
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 21 госта