trudov dogovor - prekratiavane

[donna]

ами като не е идвал на работа 10 дни можеше да го уволните дисциплинарно ,няма проблем , сега уведомлението /заповедта са без един от най важните реквизити подпис на работодателя , фактически то не е годно писмено доказателство съобразно чл.143,респ.144 от ГПК ,как ще докажете чу работодателя го е уволнил

[monteskio]

Това добре, но основанието за признаване на уволнението за незаконосъобразно? Доводите на ижеца, мотивите - какви са?Липсата н аобективиране н аволеизявлвнието н аработодателя в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение ли е основанието - т.е. липсата н аподпис? ( Апропо - предполагам, че уговорката за прекратяване е уговорна във ваша полза? .Второ - изпратихте ли уведомление до НОИ за прекратяване на договора?)

[еla]

Не, Дона, уведомлението е с подпис, а заповедта е без подпис, но има свидетели че служителят е получил копие от нея и след това не е идвал на работа. А за дисциплинарно уволнение не знам дали не е късно. Минаха почти 3-4 месеца....

[еla]

Да, срокът е уговорен в полза на шефа.Основанието в исковата молба е че липсва подпис и печат на заповедта. Изплатени са всички обезщетения и е изпратено уведомление до НОИ още в деня на прекратяването на договора

[monteskio]

Драга Ела, щ епосочите ли мотивите за иска?
По принцип, не е късно за налагане на дисциплинарно наказание, но ситуацията още повече се заплита. Моля, кажете мотивите на иска

[еla]

Че е получил заповед без подпис и печат

[monteskio]

ох....И печат няма.......
Трябва да наложите дисциплинарно наказание на лицето тоговарящо за трудовите взаимоотношения.... ))) ( това беше шега за да разведря атмосферата)
Сега сериозно.
Изпратихте ли Уведомление до НОИ в законнноустановения 7-дневен срок?

[еla]

Да, и са изплатени всички дължими обезщетения при прекратяване на договора - за отпуск и т.н.
За малко напускам чата, но се връщам скоро
Чакам вашите мнения
имам нужда от тях

[monteskio]

Ако имате аскю - там е по -удобно - моят номер е 208365727

[monteskio]

Ако имаш аскю - там е по -удобно - моят номер е 208365727

[donna]

заповедта в смисъл уведомлението

[donna]

а току що видях отговора ви от 16 ,38 ч. ,ясно

Вижте в случая уведомлението /ако е от сорта който ви изпратих / и заповедта играят една и съща роля ,ако сте му изпратили уведомление подписано много добре , ама за какво сте му връчвали и неподписана заповед, е от там е станал хаоса ,първо едното после другото , пред съда следва да поддържате тезата , че лицето е уволнено именно с това уведомление /дано да съдържа всички реквизити / , а за заповедта забравете тя е просто едно нищо нали няма подпис с две думи нула

[abettor_]

Ама, че глупости.
Прекратяването на трудов догово със срок за изпитване изисква връчено писмено уведомление. Писмено! Все едно дали е подписано или не.
Ако е искал да дойде на работа и да се изясни с шефа.
Допълнително основание - самоволно е напуснал работа! Защо? Ако се е считал уволнен - значи е получил писменото предизвестие. Ако не се е считал уволнен - кой го е възпрепятствал да се яви на работа.
С една дума - подобна искова молба не може да има успех. Отделно от това трудовите договори по чл. 70 от КТ се прекратяват не със заповед, а с уведомление. Ако сте му връчили писмено уведомление това е достатъчно.
Ако ли не - попитайте го защо 10 дена не е престирал трудовта си сила. Основание за въпроса чл. 114 от ГПК.
Айди стига толкова...>

[donna]

колкото и невероятно да ти звучи уведомлението се подписва

[abettor_]

Колкото и невероятно да ти звучи, ако аз получа неподписан документ,който считам за "правно нищо" се явявам на работа. А не си получавам трудовата книжка и обезщетенията за неползван отпуск. Самото им получаване е повече от доказателство за "уведомлението ми".
И колкото и странно да ти звучи прекратяване на договор по чл. 70 от КТ е доста различно от другите прекратителни основания по КТ....
Боже, пази от подобни юристи....

[donna]

колкото и странно да ти звучи най накрая се разбра ,че уведлението е подписано
, въпреки че както беше зададен въпроса в началото не се разбираше точно какво и как е връчвано , колкото и странно да ти звучи след това му е връчена и неподписана заповед и колкото и странно да ти звучи това уведомление си е документ с издател и то трябва да бъде подписано и датирано инъче по твоята логика ще си изпращаме разни хартийки по пощата и ще твърдим ,че са документи
ти така ли правиш

пази боже от такива като тебе първо чети какво е написано и после коментирай
ясно

[незнаещ]

Донна,глупава.....аз от самото начало прочетох, че уведомлението е подписано.
Спорът в момента беше, ако не е подписано, но работникът си е получил трудовата книжка и обезщетението може ли да се доказва, че е надлежно уведомен.
Такива юристи като теб не трябва да пишат във форумите. Лъжеш и плашиш хората!

[donna]

като си толкова умен къде го прочете в самото начало ,я погледни по долу или вземи и прочети цялата тема ,че ставаш смешен



Автор: еla
Дата: 31-05-04 10:33

Здравейте, моля ви за съвет.
във фирмата имаме служител с договор за изпитване. Срокът не беше изтекъл и шефа му даде заповед за прекратяване на договора като уведомление (без подпис). Служителят я взе и от този ден не е идвал на работа. На него му се изплатиха всички обезщетения за прекратяването на договора. Сега съди фирмата, за да го върнат на работа. Няколко пъти го търсиха по телефено за да дойде, но той не се яви. Изпратиха му писмо с обратна разписка, че му е прекратен договора и трябва да се оформят документите по прекратяването на договора.Какви са шансовете му


Автор: еla
Дата: 31-05-04 16:38

Не, Дона, уведомлението е с подпис, а заповедта е без подпис, но има свидетели че служителят е получил копие от нея и след това не е идвал на работа. А за дисциплинарно уволнение не знам дали не е късно. Минаха почти 3-4 месеца....

[abettor_]

Тъпа патко :)
Вземи поне да се научиш да адресираш правилно репликите си.
За другото е безнадеждно...

[donna]

Автор: donna2
Дата: 31-05-04 18:16

като си толкова умен къде го прочете в самото начало ,я погледни по долу или вземи и прочети цялата тема ,че ставаш смешен



Автор: еla
Дата: 31-05-04 10:33

Здравейте, моля ви за съвет.
във фирмата имаме служител с договор за изпитване. Срокът не беше изтекъл и шефа му даде заповед за прекратяване на договора като уведомление (без подпис). Служителят я взе и от този ден не е идвал на работа. На него му се изплатиха всички обезщетения за прекратяването на договора. Сега съди фирмата, за да го върнат на работа. Няколко пъти го търсиха по телефено за да дойде, но той не се яви. Изпратиха му писмо с обратна разписка, че му е прекратен договора и трябва да се оформят документите по прекратяването на договора.Какви са шансовете му


Автор: еla
Дата: 31-05-04 16:38

Не, Дона, уведомлението е с подпис, а заповедта е без подпис, но има свидетели че служителят е получил копие от нея и след това не е идвал на работа. А за дисциплинарно уволнение не знам дали не е късно. Минаха почти 3-4 месеца....